ПОНЯТИЯ «ЖЕНЩИНА-ЛИДЕР» И «СОВРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА» В СОВРЕМЕННОМ УЗБЕКИСТАНЕ
Ключевые слова:
лидерство, женщина-лидер, современная женщина, маскулинная модель лидерства, фемининная модель лидерства, эмпатия, социальная роль, гендерное равенство, эффективное управление, концепция суперлидераАннотация
В статье научно анализируются понятия «женщина-лидер» и «современная женщина» в современном Узбекистане. Автор освещает историческое развитие теорий лидерства, маскулинные и фемининные модели лидерства, а также их специфические особенности в социальной практике. В частности, рассматривается роль женщин в социально-политической жизни, их эмоциональная чувствительность в руководстве, склонность к сотрудничеству и эмпатия как факторы, обеспечивающие эффективное управление. В статье также обосновано социальное значение женщин-руководителей на примере концепции «суперлидера» и фемининных моделей лидерства современных исследователей. Таким образом, подробно раскрывается социальный статус женщин-лидеров в Узбекистане, их вклад в развитие общества и роль в процессе гендерного равенства.
Библиографические ссылки
Weber, M. (1947). The Theory of Social and Economic Organization.
Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created Social Climates.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.
Ф.А.Акрамова. Ижтимоий психология: ўқув қўлланмаси. – Т., 2007. – 166 б.
White, R. (1945). "Psychological Aspects of Leadership." Journal of Social Psychology, 28(2), 198–210.
Harvey, L. (1953). "The Role of Women in Leadership Positions." Journal of Applied Psychology, 37(4), 215–224.
Stein, L. (2015). Feminine Leadership: New Approaches and Traits in Leadership. New York: Academic Press.
Weinstein, J. (2009). Feminine Leadership: The Experience of Women in Management. London: Routledge.
Lee, H. (2012). Collaborative Leadership and the Role of Women in Management. Cambridge: Cambridge University Press.
