IMPROVEMENT OF THE LABOR REMUNERATION SYSTEM AT OIL AND GAS ENTERPRISES BY IMPLEMENTING THE KPI SYSTEM
Keywords:
remuneration, KPI, salary, staff motivation, bonus salaryAbstract
At present, the problem of labor incentives is one of the most pressing in the sphere of labor relations and the entire system of labor remuneration. The employee's interest in work, his motivation to successfully complete the assigned tasks, labor productivity and much more directly depend on the level of wages. At the macroeconomic level, wages are responsible for the general well-being of the population and its level of development. Thus, the relevance of the issue of determining
the optimal wage is not only economic, but also social.
References
Постановление Президента Республики Узбекистан, от 10.07.2019 г. № ПП – 4388 «О мерах по стабильному обеспечению экономики и населения энергоресурсами, финансовому оздоровлению и совершенствованию системы управления нефтегазовой отраслью»
Drucker, P. (2002) Effective management, Ed. "Classic style", Sofia.
Сафина Д.М. Управление ключевыми показателями эффективности: учебное пособие / Д.М. Сафина. – Казань: Казан. ун-т, 2018. – 123 с.
Гагаринский, А.В. Ключевые показатели эффективности трудовой деятельности менеджеров: теоретические и практические аспекты. Монография - М.: Мир науки, 2015. - 130 с.
