ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ГАРМОНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ И СЕМЕЙНОЙ РОЛИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Ключевые слова:
гендерное равенство, семейные отношения, рынок труда, гендерные роли, социальная политика, дискриминация, социокультурные нормы, занятость женщин, УзбекистанАннотация
В статье рассматриваются вопросы обеспечения гендерного равенства в семейных отношениях и гармонизации трудовой и семейной роли в Узбекистане в условиях социально-экономической трансформации. Анализируется историко-культурная эволюция гендерных ролей, развитие правовой базы и современные государственные механизмы поддержки баланса между профессиональной и семейной сферами. Особое внимание уделяется структурным барьерам, включая гендерную сегрегацию рынка труда, неоплачиваемый домашний труд и устойчивые социокультурные стереотипы. На основе эмпирических данных – аудит-эксперимента по дискриминации при найме и панельных социологических исследований – выявляются ключевые противоречия между формальным равенством и реальными практиками. Обосновывается необходимость комплексного подхода, включающего институциональные реформы, развитие инфраструктуры и трансформации общественного сознания.
Библиографические ссылки
Конституция Республики Узбекистан (новая редакция, 2023). – https://constitution.uz/; Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-562 от 02.09.2019 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин». – https://lex.uz/docs/4494873; Стратегия достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года. – https://lex.uz/docs/5466725
Конституция Республики Узбекистан (новая редакция, 2023). – https://constitution.uz/
Семейный кодекс Республики Узбекистан. – https://lex.uz/docs/104723
Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-562 от 02.09.2019 «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» (с изменениями). – https://lex.uz/docs/4494873
Указ Президента Республики Узбекистан УП-158 от 11.09.2023 «О Стратегии «Узбекистан – 2030»» (с обновлениями 2026 г.). – https://lex.uz/docs /6600404
Постановление Сената Олий Мажлиса № ПС-297-IV от 28.05.2021 «Об утверждении Стратегии достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года». – https://lex.uz/docs/5466725
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (редакция 2023 г.). – https://lex.uz/
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication /8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities/ publication/8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
ILO. The Gender Pay Gap in Uzbekistan. Geneva: ILO, 2025. – https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-03/Gender%20Pay%20Gap%20in%20Uz-ENG-2802.pdf
UNDP. Caring for the Future: Insights from Uzbekistan. – Tashkent: UNDP, 2026. – https://www.undp.org/uzbekistan/publications/caring-future-insights-uzbekistan
World Bank. Uzbekistan – Listening to the Citizens of Uzbekistan Survey (L2CU), 2018–2025. – https://microdata.worldbank.org/index.php/catalog/6412
Muradova S., Seitz W. Gender Discrimination in Hiring: Evidence from an Audit Experiment in Uzbekistan // World Bank Policy Research Working Paper. – 2021. – № 9784. – https://documents1.worldbank.org/curated/en/39598163248 7281231/pdf/Gender-Discrimination-in-Hiring-Evidence-from-an-Audit-Experiment-in-Uzbekistan.pdf
UN Women. Gender Data Portal: Uzbekistan. – https://data.unwomen.org /country/uzbekistan
WEF. Global Gender Gap Report 2024. Geneva: World Economic Forum, 2024. – https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/
World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. Washington, DC: World Bank, 2024. – https://openknowledge.worldbank.org/entities /publication/8c65fc9b-9630-47db-a036-3a42c883e634
