ДАВЛАТ БОШҚАРУВИДА ХОТИН-ҚИЗЛАРНИНГ ИЖТИМОИЙ ИНСТИТУТ СИФАТИДАГИ ЎРНИ
##article.subject##:
бошқарув, сиёсат, сиёсий фаоллик, гендер тенглик, гендер стереотиплари, гендер фарқлар, лидер, квота, етакчилик##article.abstract##
Ушбу мақолада хотин-қизларнинг ижтимоий-сиёсий фаоллиги, замонавий ва анъанавий аёл образининг қиёсий таҳлили ҳақида фикр юритилади. Ҳозирги илмий ва технологик инқилоб даврида аёл фаол фаолият субъектига айланиб бораётганлигини кўрамиз. Анъанавий аёл қиёфаси бошқача кўриниш ва шаклда кўз олдимизда трансформация бўлаётганлигини, янги хусусиятларни касб этаётганлигини кўришимиз мумкин. Раҳбарликдаги гендер фарқлар, жинсий ижтимоийлашув, жинсий стереотиплар, эркак ва хотин-қиз раҳбарларнинг шахсий сифатлари, бошқарувчилик имкониятлари, хотин-қизларни самарали раҳбарлик фаолиятига тайёрлаш, замонавий аёл раҳбарнинг ижтимоий-психологик қиёфасини яратиш масалалари қатор ижтимоий фан соҳаларида тадқиқотлар олиб боришни тақозо этмоқда. Мақолада хотин-қизларнинг эркаклар билан тенг ҳуқуқ ва эркинликларга эришуви, давлат ва ҳокимиятнинг бошқарувида ижтимоий-сиёсий фаоллигини ошириш мақсадида мамлакатимизда ва жаҳонда амалга оширилаётган ислоҳотлар, шунингдек, бу йўналишда шарқ ва ғарб олимларининг таълимотлари, илмий ва амалий кўрсатмаларига алоҳида урғу берилади.
Библиографические ссылки
National Database of Legislation of the Republic of Uzbekistan https://www.lex.uz/docs/-35467422
Abu Nasr Farobi. A city of noble people. - T., A.Qodiriy People's Heritage Publishing House, 1993, - Р.160.
Abu Rayxan Beruni. India. - T., Fan, 1963. - Р. 125
The teachings of Amir Temur. Collection. Compilers: B.Akhmedov, A.Aminov. - T., Navruz, 1992. - Р.75.
Atamanchuk G.V. Theory of state management. - M., Omega-L, 2004. - Р. 32-33.
Glazunova N.I. System of state management: Textbook for universities. - M., UNITI-DANA, 2002. - Р.13.
Public administration: fundamentals of theory and organization. Textbook / Edited by V. A. Kozbanenko. - M., Statute, 2000. - Р. 64.
Karimova V., Hayitov O., Djalalova S. Management psychology. –T., Science and technology publishing house, 2008. -Р. 101.
Demchenko A.A., Zadorkin V.I., Sklyarov V.F. Personnel Management. Theoretical course. - M., INFRA-M, 1994. - Р.170.
100 social innovations of Finland. First Taypole edit. –T., Sharq, 2019. – Р. 14-15
Collection of articles of the Republican scientific-practical conference on "Increasing the socio-political activity of women - an important factor in the ongoing reforms in our country" February 26, 2019. - T., Economics and Finance, 2019. - Р. 82.
Karimova V. The study of the problem of women's leadership in social psychology // Psychology, Bukhara State University: 2011, issue 2. –Р.12-13.
Shamieva O. Socio-psychological characteristics of women leaders / Psychology. - T., 2000. - Р. 21.
United Nations in Uzbekistan official site http://www.un.uz/files/UNUzbekistan/NationalDGsBrochure/SDG (3). Pdf
Khalilova D.A. Enhancing the role of women in public administration in modern Russia © Text of scientific article in the specialty Political Science, 2012. - Р. 1-4
Enhancing the role and increasing participation of women in political processes: an analytical review and recommendations for the countries of Central and Eastern Europe and the Commonwealth of Independent States Copyright, 2010. -Р. 39.
The official website of the National News Agency of Uzbekistan https://uza.uz/oz/society/uch-bora-etirof-aslida-uch-karra-masuliyatdir 18-12-2019
Dzagurova N.Kh. Normative and legal basis of political activity of modern women. Text of a scientific article in the specialty Political Science. - Vladikavkaz, Scientific Center of the Russian Academy of Sciences, 2017. - Р. 472-475.
Nazarova R., Karabaeva G. The role of women in the socio-economic development of Uzbekistan. Collection of articles of the Republican scientific-practical conference on the topic "Increasing the socio-political activity of women - an important factor in the ongoing reforms in our country." – Т., 2019. - Р.164-165.
Support for the participation of women in the activities of political parties. Leadership. OSCE / ODIHR, 2015. - Р. 17.
