МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
Ключевые слова:
малый бизнес, человеческий капитал, трудовые отношения, методология оценки, показатели, компетенции, субиндекс, интегральный индекс, диагностикаАннотация
В статье усовершенствована методологическая основа для комплексной оценки человеческого капитала и трудовых отношений в малом бизнесе. Предложена трехкомпонентная архитектура для раздельного измерения качества человеческого капитала, качества трудовых отношений и эффективности использования компетенций. Обоснованы процедуры отбора, нормализации и взвешивания показателей, а также построения субиндексов и интегрального индекса. Методология разработана в первую очередь для диагностики и принятия управленческих решений, а не для простого ранжирования.
Библиографические ссылки
Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. Vol. 51, No. 1. P. 1–17.
Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1964.
Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press, 1974.
Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17, No. 1. P. 99–120.
North D.C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.
Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Boarini R., Mira d’Ercole M., Liu G. Approaches to Measuring the Stock of Human Capital: A Review of Country Practices. OECD Statistics Working Papers, No. 2012/04. Paris: OECD Publishing, 2012.
OECD. Survey of Adult Skills 2023: Reader’s Companion. OECD Publishing.
International Labour Organization. Decent Work Indicators: Guidelines for Producers and Users of Statistical and Legal Framework Indicators. Geneva: ILO, 2013.
International Labour Organization. Measuring Decent Work with Statistical Indicators. Geneva: ILO.
Boxall P., Purcell J. Strategy and Human Resource Management. London: Palgrave Macmillan.
Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti: nazariya va amaliyot. Toshkent.
