THEORETICAL APPROACHES TO THE DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL POTENTIAL OF PUBLIC CIVIL SERVANTS
Keywords:
state civil service, development of professional potential, professional development, obtaining professional knowledge, professional skills, competence, “lifelong learning”, “soft skills”, “hard skills”.Abstract
This article is devoted to the theoretical aspects of developing the potential of state civil servants. In particular, attention is focused on the dependence of the effectiveness of the civil service on the professionalism, necessary knowledge, qualifications and skills of civil servants. At the same time, using the social approach, the stages of professional development are outlined through the transition of an individual from one social layer to another and the views of classical sociologists are analyzed. The issues of training, retraining and advanced training, development of modern professional skills, personal and spiritual and moral qualities of highly qualified personnel as the main tasks of the state personnel policy are covered. An analysis of social factors influencing the development of the potential of civil servants was carried out.
References
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Олий Мажлисга Мурожаатномаси, 2020 йил 24 январь // https://president.uz/uz/lists/view/3324
Сорокин П. Система социологии. Социологическая аналитика: учение о строении сложных социальных агрегатов. – М.: Наука, 1993. Т. 2. – С. 316.
Юсупов А.Т. Олий малакали илмий ва илмий-педагог кадрлар давлат аттестацияси: методологик-услубий, норматив-ҳуқуқий ва илмий ташкилий йўналишлари. –Тошкент , 2013. – Б. 99.
Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. – С 8.
Ўзбекистон Республикасининг 2022 йил 8 августдаги «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги ЎРҚ–788-сон Қонуни // https://lex.uz/uz/docs/6145972.
Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Монография. РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – С. 47.
Сидоров П.Г. Профессионально-должностное продвижение государственных служащих в органах государственной власти в аспекте социальных процессов. Автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.24. Хабаровск, 2003. С. 9-11.
Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект. Дисс. .. .канд. соц. наук: 22.00.08. Нижний Новгород, 2015. – С. 33.
Super D. Careers and Jobs [Карьера и работа]. – N.Y., 1983. P. 83-87.
https://theocrat.ru/idioms/content-60766/
Парсонс Т. Некоторые проблемы общей теории в социологии. – М.: ИНИОН РАН, 1994. С. 80.
Мирзиёев Ш.М. Миллий тараққиёт йўлимизни қатъият билан давом эттитириб, янги босқичга кўтарамиз. – Тошкент: Ўзбекистон НМИУ, 2017. – Б. 162.
Civil Service Modernisation in ASEAN: Towards A Future-Ready Civil Service. Jakarta: ASEAN Secretariat, October 2021 // https://asean.org/wp-content/uploads/2021/10/FINAL-Study-Report-on-Civil-Service-Modernisation-in-ASEAN-9-Oct-21.pdf
ManpowerGroup компанияси томонидан ўтказилган «Бандлик истиқболлари тадқиқоти» (The Employment Outlook Survey) натижалари, https://go.manpowergroup.com/hubfs/MEOS/2022_Q3/Q3%20MEOS%20Global%20Report.pdf
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2020. Top 15 skills for 2025., P. 36. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf
Матибоев Т.Б. Ижтимоий ҳамкорлик ҳуқуқий давлат ва фуқаролик жамияти қурилишининг муҳим омили. – Т.: Янги аср авлоди, 2012. – Б. 78.
Мирзиёев Ш.М. Янги Ўзбекистон стратегияси. – Т.: Oʻzbekiston, 2021. – Б.101.
