ТАДБИРКОРЛАРНИНГ КАСБИЙ ЎЗЛИГИНИ АНГЛАШИНИ РИВОЖЛАНТИРИШ
##article.subject##:
тадбиркорлик, касбий ўзликни англаш, акмеология, касбий маҳорат, компетенция, профессионал фаолият, мотивация, тадбиркорлик компетенцияси##article.abstract##
Мазкур мақолада тадбиркорларнинг касбий ўзлигини англашини ривожлантириш, тадбиркорлар учун муҳим бўлган профессионал фазилатлар ҳамда тадбиркорларнинг касбий маҳоратини ошириш масалалари ўрганилган. Шунингдек, тадбиркорларнинг касбий ўзлигини англашини ривожлантиришнинг ўзига хос жиҳатлари тадқиқ этилиб, тадбиркорларнинг касбий ўзлигини англашини ривожлантириш, акмеологик мезонлар асосида уларни даражаларини аниқлаш бўйича таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқилган.
Ҳозирги кунда давом этаётган глобал пандемия шароитида иқтисодиётни барқарорлигини таъминлаш ва камбағалликка қарши кўрашишда аҳолини тадбиркорликка кенг жалб этиш муҳим ҳисобланади. Мазкур жараёнда ёш тадбиркорларнинг юқори касбий маҳоратга эга бўлиши касбий фаолиятнинг мақсад ва вазифаларини муваффақиятли амалга оширишнинг, фаолият жараёнида оптимал натижаларга эришиш, профессионал фаолиятнинг ишончлилиги ва самарадорлигини таъминлайди. Тадбиркорларнинг касбий ўзлигини англаши уларда тадбиркорлик компетенцияси шаклланганлигига боғлиқ. Ўз навбатида тадбиркорлик компетенцияси шахсда иқтисодий тафаккурнинг юксалишига таъсир қилади. Мақолада тадбиркорларнинг касбий ўзлигини англашини ривожлантиришга хизмат қилувчи амалий тадбирларни ташкил қилиш, улар ёрдамида ҳар бир оилага кириб бориш, семинар-тренинглар ташкил қилиш, аҳолининг иқтисодий тафаккурини юксалтириш омиллари таҳлил қилинган.
Библиографические ссылки
http://uza.uz/oz/documents/zbekiston-respublikasi-prezidenti-shavkat-mirziyeevning-oliy-22-12-2017/
Климов Е.А. Как выбрать профессию. Москва, 1990. – 159 с.
Жалилова С.Х., Хайдаров Ф.И., Халилова Н.И. Касб психологияси. (Ўқув қўлланма). – Т.: ТДПУ, 2010. 92-93 бетлар.
Умаров Б.М., Шойимова Ш.С. Касбий психология. - Дарслик. Узбекистан Республикаси Олий ва урта махсус таълим вазирлиги - Т.: «LESSON PRESS», 2018. - 113 бет.
Скрипникова Н.Б. Оптимизация процесса развития профессионального самосознания предпринимателей: Дис. … канд. Психол. Наук: 19.00.13: Москва, 2004 147 c. РГБ ОД, 61:04-19/476
Ғозиев Э. Мамедов К. Касб психологияси. – Т.: 2005. 65-бет.
Ҳайитов О.Э. Тадбиркорлик фаолияти мотивациясининг ижтимоий – психологик хусусиятлари. // Психология фанлари номзоди илмий даражасини олиш учун ёзилган диссертация. –Т.: 2005. 27-бет.
Preston-Shoot M, McKimm J. Prepared for practice? Law teaching and assessment in UK medical schools // Journal of Medical Ethics 2010; 36:694-699. / https://jme.bmj.com/content/36/11/694.info
Скрипникова Н.Б. Оптимизация процесса развития профессионального самосознания предпринимателей: Дис. … канд. Психол. Наук: 19.00.13: Москва, 2004 147 c. РГБ ОД, 61:04-19/476
Акулов М. Структура самосознания-схема, таблица – Схемо.РФ // https://yandex.ru/collections/card/5d4f1b92568eb025cfd86462/
“Тадбиркорлик фаолиятининг юксалиш омиллари” // Абу Али ибн Сино номидаги Бухоро вилояти ахборот – кутубхона маркази, 2018. 31-бет.
Махмудов Н.М. Низамов А.А. Минтақа саноати ишлаб чиқаришини модернизациялаш ва ривожлантиришда кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликнинг ўрни (Бухоро вилояти мисолида) // “Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар” илмий электрон журнали. № 4, май, 2012.
Холов А.Х. Ёшлар орасида тадбиркорлик муҳити ва маданиятини шакллантиришнинг устувор йўналишлари. // “Иқтисодиётда инновация” журнали, 2020, №4 58 бет.
