БОШҚАРУВ КОМПЕТЕНЦИЯЛАРИНИНГ ЎЗИГА ХОС ЖИҲАТЛАРИ
##article.subject##:
Бошқарув, касбий компетенция, бошқарув маҳорати, бошқарув компетенцияси, профессионал фаолият, мотивация, компетенция кластери##article.abstract##
Мазкур мақолада бошқарув компетенцияларининг ўзига хос жиҳатлари, хулқ-атвор ёндашуви асосида компетенциялар таснифланиши, компетенция моделининг визуал талқини, Ўзбекистонда давлат хизматчилари, бошқарув кадрларининг бошқарув компетенцияларини ривожлантиришга қаратилган ислоҳотлар ўрганилган. Шунингдек, касбий компетенцияларнинг универсал модели кўриб чиқилган, унда бешта компетенциялар гуруҳлари ажратилган: шахсий, ижтимоий, техник, ташкилий ва маъмурий. Компетенциялар кластерлари маълум тартибда жойлаштирилган. Ҳозирги кунда, дунёда юз бераётган глобал пандемия шароитида Ўзбекистонда давлат хизматчилари, бошқарув кадрларининг бошқарув компетенцияларини ривожлантириш муҳим аҳамият касб этади. Мақолада давлат фуқаролик хизматчилари учун бирламчи зарурий компетенциялар (инновацияга очиқлик, касбий маҳорат, креативлик, қадриятлар, қарор қабул қилиш, лидерлик, мослашувчанлик, натижага йўналганлик, стратегик режалаштириш, ташаббускорлик, тизимли фикрлаш) шарҳланган. Шунингдек, мақолада давлат фуқаролик хизматчилари бошқарув компетенцияларини ривожлантиришга доир таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқилган.
Библиографические ссылки
Азизов Х.Т., Алимов Б.Б., Султонов М.П. Бошқарув кадрлари фаолияти самарадорлигини таъминловчи компетенциялар: модели, аниқлаш методикаси ва баҳолаш мезонлари. Рисола. – Тошкент: Akademiya, 2019. – Б.6.
Базаров Т.Ю., Ерофеев А.К., Шмелёв А.Г. (2014). Коллективное определение понятия «компетенции»: попытка извлечения смысловых тенденций из размытого экспертного знания. Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология, 1. – С. 87–102.
McClelland D.C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28, 1–14.
White R.W. (1959). Motivation reconsidered: The concept of competence. Psychological Review, 66. 297–333.
Boyatzis R.E. (1982). The competent manager: a model for effective performance. New York: Wiley.
Spencer L.M., Spencer S.M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance, John Wiley & Sons, Inc.
Lombardo M.M., Eichinger R.W. (2004). FYI For Your Improvement. A Guide for Development and Coaching. Lominger Ltd.
Овчинников А.В. (2014). Универсальная модель профессиональных компетенций [Электронный ресурс]. Науковедение, 4 (23). URL: http://naukovedenie.ru /PDF/100414.pdf (дата обращения 18.11.2014).
Овчинников А.В. О классификации компетенций. // Организационная психология. 2014. Т. 4. № 4. – С. 145–153.
Open Working Group proposal for Sustainable Development Goalshttps://sustainabledevelopment.un.org/focussdgs.html.
Education 2030: Incheon Declaration and Framework for Action for the implementation of Sustainable Development Goal 4: Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learninghttp: //unesdoc.unesco.org/images /0024/002456/245656R.pdf.
Отамуродов Ғ.Р. Олий таълим муассасалари раҳбар кадрлари бошқарув компетентлигини ривожлантиришнинг интеграллашган ахборот-методик тизимини такомиллаштириш. // Педагогика фанлари бўйича фалсафа доктори (PhD) диссертацияси автореферати. – Тошкент, 2019. – Б.4.
Азизов Х.Т., Алимов Б.Б., Султонов М.П. Бошқарув кадрлари фаолияти самарадорлигини таъминловчи компетенциялар: модели, аниқлаш методикаси ва баҳолаш мезонлари. Рисола. – Тошкент: Akademiya, 2019. – Б.8.
Гумерова А.М. Формирование социально-психологической компетентности сотрудников // Молодой ученый. 2017. №4. – С. 570-571. URL https://moluch.ru/archive /138/38614/ (дата обращения: 08.11.2019).
