КОНСТРУКТИВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА МОЛОДЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В МОДЕРНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова:
социальный капитал, государственное управление, молодые руководители, институциональное доверие, коллективная солидарность, менторство, цифровые технологии, социология управления, индекс доверияАннотация
В данной статье на основе результатов эмпирико-социологического исследования анализируются конструктивные аспекты социального капитала в системе государственного управления и их роль в обеспечении эффективности управления. В статье научно обоснована необходимость оценки деятельности государственного аппарата в условиях цифровизации и модернизации наряду с традиционными административно-правовыми регламентами через динамику конструктивных межорганизационных связей. Систематически изучались доверие респондентов к государственным институтам, гражданская активность, участие общественности и коммуникативные отношения. Также исследовано влияние элементов социального капитала в деятельности молодых руководителей, справедливое распределение ответственности и обязанностей в организационной среде, снижение внутренних конфликтов и возможности выполнения задачи “социального лифта” на государственной службе. В ходе исследования были выявлены институциональные пробелы в системе, проанализирована модель отношений “мостоустройства” (bridging capital) для их устранения, а также разработаны соответствующие выводы и рекомендации.
Библиографические ссылки
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasida sotsiologik tadqiqotlarni qoʻllab-quvvatlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi 2019-yil 22 fevraldagi PF-5667-sonli Farmoni // Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi.
Бекмуродов М.Б. Бошқарув социологияси. – Тошкент: “Фан”, 2021. –Б. 112-115.
Putnam R. D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. – New York: Simon & Schuster, 2000. – P. 19-24.
Coleman J. S. Foundations of Social Theory. – Cambridge: Harvard University Press, 1990. – P. 300-315.
Қўронбоев К. Ёш раҳбар кадрларнинг ташкилотчилик қобилиятларини ривожлантиришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари. Илмий монография. – Тошкент, 2022. – Б. 85.
Barrett R. Building a Values-Driven Organization: A Whole System Approach to Cultural Transformation. – Routledge, 2016. – P. 45-52.
Штомпка П. Социология доверия / Пер. с англ. Н.В. Морозовой. – М.: Логос, 2012. – С. 67-73.
Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. – 2002. – Т. 3. – №. 5. – С. 60-74.
Назаров С.И. Рақамли жамиятда давлат бошқаруви ва кадрлар сиёсати: трансформация жараёнлари // Жамият ва бошқарув. – Тошкент, 2023. – № 2. – Б. 45-50.
World Bank. World Development Report 2021: Data for Better Lives. – Washington, DC: World Bank, 2021. – P. 120-135.
