DAVLAT BOSHQARUVI MODERNIZASIYASIDA YOSH RAHBARLAR IJTIMOIY KAPITALINING KONSTRUKTIV XUSUSIYATLARI: SOTSIOLOGIK TAHLIL
##article.subject##:
ijtimoiy kapital, davlat boshqaruvi, yosh rahbarlar, institutsional ishonch, jamoaviy hamjihatlik, mentorlik, raqamli texnologiyalar, boshqaruv sotsiologiyasi, ishonch indeksi##article.abstract##
Ushbu maqolada davlat boshqaruvi tizimidagi ijtimoiy kapitalning konstruktiv jihatlari va ularning boshqaruv samaradorligini taʼminlashdagi roli empirik-sotsiologik tadqiqot natijalari asosida tahlil qilingan. Maqolada raqamlashtirish va modernizatsiya sharoitida davlat apparati faoliyatini an’anaviy ma’muriy-huquqiy reglamentlar bilan bir qatorda, tashkilotlararo konstruktiv aloqalar dinamikasi orqali baholash zarurati ilmiy asoslangan. Respondentlarning davlat institutlariga boʻlgan ishonchi, fuqarolik faolligi, jamoatchilik ishtiroki va kommunikativ munosabatlari tizimli oʻrganilgan. Shuningdek,yosh rahbarlar faoliyatida ijtimoiy kapital elementlarining taʼsiri, tashkiliy muhitda mas’uliyat va majburiyatlarning adolatli taqsimlanishi, ichki nizolarni kamaytirish hamda davlat xizmatida “ijtimoiy lift” vazifasini bajarish imkoniyatlari tadqiq etilgan. Tadqiqot jarayonida tizimdagi instituts boʻshliqlar aniqlanib, ularni bartaraf etishda “koʻprik soluvchi (bridging capital) munosabatlar modeli tahlil qilingan hamda tegishli xulosa va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Библиографические ссылки
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasida sotsiologik tadqiqotlarni qoʻllab-quvvatlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi 2019-yil 22 fevraldagi PF-5667-sonli Farmoni // Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi.
Бекмуродов М.Б. Бошқарув социологияси. – Тошкент: “Фан”, 2021. –Б. 112-115.
Putnam R. D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. – New York: Simon & Schuster, 2000. – P. 19-24.
Coleman J. S. Foundations of Social Theory. – Cambridge: Harvard University Press, 1990. – P. 300-315.
Қўронбоев К. Ёш раҳбар кадрларнинг ташкилотчилик қобилиятларини ривожлантиришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари. Илмий монография. – Тошкент, 2022. – Б. 85.
Barrett R. Building a Values-Driven Organization: A Whole System Approach to Cultural Transformation. – Routledge, 2016. – P. 45-52.
Штомпка П. Социология доверия / Пер. с англ. Н.В. Морозовой. – М.: Логос, 2012. – С. 67-73.
Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. – 2002. – Т. 3. – №. 5. – С. 60-74.
Назаров С.И. Рақамли жамиятда давлат бошқаруви ва кадрлар сиёсати: трансформация жараёнлари // Жамият ва бошқарув. – Тошкент, 2023. – № 2. – Б. 45-50.
World Bank. World Development Report 2021: Data for Better Lives. – Washington, DC: World Bank, 2021. – P. 120-135.
